HR
От качества подбора персонала зависит будущий рост компании.
Автоматизация помогает структурировать резюме, сохранять итоги собеседований, сопровождать адаптацию и собирать HR-аналитику.
Первичный просмотр резюме занимает много времени, особенно при большом потоке кандидатов.
Система извлекает из резюме опыт, навыки и другие необходимые сведения, сопоставляет их с критериями вакансии и формирует краткую сводку для рекрутера. Автоматизация не решает, кого нанимать, а помогает быстрее понять, какие моменты стоит проверить на собеседовании.
Итоги собеседований остаются в заметках и отличаются у разных интервьюеров.
После встречи автоматизация подготавливает единое резюме: опыт кандидата, ответы на ключевые вопросы, спорные моменты и договорённости. HR проверяет результат и сохраняет его в принятой системе. Сравнивать кандидатов становится проще, потому что информация представлена в одинаковой структуре.
Новым сотрудникам приходится задавать коллегам одни и те же вопросы.
Корпоративный ассистент отвечает по регламентам, инструкциям и материалам компании. Новый сотрудник может в любой момент узнать, как оформить документ, где найти нужный шаблон или что делать в конкретной ситуации. Если подтверждённого ответа в базе нет, вопрос передаётся ответственному человеку.
Тестирование сотрудников приходится собирать, проверять и оформлять вручную.
Система проводит тестирование, рассчитывает результат по заданным правилам и формирует понятное заключение для HR или руководителя. Окончательная оценка остаётся за человеком, но сбор ответов и повторяющиеся расчёты выполняются автоматически.
Наставничеством и обучением никто не хочет заниматься.
Автоматизация помогает провести сотрудника по всем шагам от вступления в должность до изучения материала. Проведет тестирование, выявит неизученные вопросы и обучит повторно. Итоги адаптации будут видны руководителю или наставнику.
Результат для бизнеса
- HR быстрее обрабатывает информацию и больше времени уделяет кандидатам и сотрудникам, а не заполнению таблиц.
- Первичный анализ кандидатов становится быстрее.
- Знания компании доступны новым сотрудникам без постоянного участия наставника.
- Руководство получает актуальную картину HR-процессов.